Notre politique RH

Nos valeurs

La SEACA place au cœur de ses priorités la santé, la sécurité de ses collaborateurs, et le dialogue social. Cette politique de responsabilité envers les salariés s’inscrit cohérence avec les valeurs de VINCI Airports qui place l’humain et le respect des principes éthiques au centre de ses préoccupations.
Les hommes et femmes salariés de l’aéroport constituent une véritable force que le groupe VINCI Airports a toujours mise en valeur et enrichie.

Le respect des principes éthiques

Le Groupe VINCI fait sans cesse évoluer son niveau d’exigence et de transparence éthique, fondement essentiel de la relation de confiance entre les collaborateurs et les clients. Ainsi, le groupe VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite et bonnes pratiques que doivent suivre les collaborateurs à travers une charte éthique. Ces principes fondamentaux reposent sur le respect des personnes et de la légalité, la lutte contre la corruption ainsi que la prévention des conflits d’intérêt.
Cette charte peut être consultée à tout moment par l’ensemble des salariés. Chaque service est ensuite organisé de manière à s’assurer du respect des règles par tous, notamment grâce à un système de contrôle interne mis en place.

Le dialogue social et la concertation

La qualité des relations sociales est un élément essentiel pour la performance globale de l’entreprise. La SEACA met donc un point d’honneur à favoriser le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel

Egalité professionnelle

La SEACA considère l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme un enjeu majeur, gage de cohésion sociale et de progrès économique et social.
La SEACA confirme sa position d’entreprise engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et réaffirme notamment sa volonté de poursuivre ses actions en faveur de la mixité avec une attention toute particulière accordée à l’évolution des carrières et à l’égalité des salaires.

Développer les compétences

Le développement des compétences est une source essentielle de réussite et d’épanouissement pour nos collaborateurs, aussi nous accompagnons leurs évolutions par des formations tout au long de leur carrière. Nous bénéficions de l’appui de la VINCI Airports ACADEMY du partage de l’ensemble des savoir-faire de VINCI Airports et du Groupe.

L’aéroport comme employeur local

Chaque année, de décembre à avril, l’aéroport Chambéry Savoie Mont Blanc accueille des milliers de voyageurs à destination des sports d’hiver. Cette activité saisonnière se traduit par une augmentation importante des effectifs, après une formation délivrée par le personnel permanent. L’aéroport est ainsi un centre de formation délivrant des certifications valables sur d’autres plateformes aéroportuaires.

Retrouvez toutes les opportunités proposées par l’aéroport Chambéry Savoie Mont Blanc sur : https://jobs.vinci.com
Déposez votre CV pour la saison hivernale sur notre plateforme de recrutement saisonnier sur : www.nosaeroportsrecrutent.com

Des professionnels de l’aéroportuaire

VINCI Airports œuvre à la professionnalisation de tous les salariés de l’aéroport : hommes, femmes, jeunes, seniors et travailleurs handicapés.Métier de service, le transport aérien implique une culture de proximité. L’environnement réglementaire propre à une plateforme aéroportuaire nécessite ainsi l’acquisition de compétences particulières et ponctuelles.

Des formations pour se qualifier

Toutes les équipes de l’aéroport sont mobilisées pour satisfaire les attentes des passagers. Pour cela, les salariés « formateurs » de l’aéroport sont référents dans leur métier pour accueillir, intégrer et former des salariés intérimaires.
La qualité de la formation permet aux intérimaires de disposer de nouvelles compétences et savoirs transférables sur d’autres plateformes aéroportuaires dans les métiers suivants : assistant avion, manutentionnaire bagagiste, agent de trafic, agent d’embarquement, agent d’enregistrement, agent d’accueil, agent d’opération…
Les travailleurs bénéficient également une formation en sûreté et en sécurité.

Santé et sécurité

La sécurité concerne aussi bien les collaborateurs que les partenaires et les sous-traitants et nos passagers.
Ainsi, au-delà de l’application des lois, des règlements et des exigences contractuelles, tous les moyens sont mis en œuvre pour préserver la santé et garantir la sécurité de nos parties prenantes.
Partie intégrante de la démarche de management de la SEACA, la sécurité est source de progrès. Elle favorise la qualité du travail, la préservation de notre savoir-faire, de notre expérience et de notre compétence. Condition essentielle à l’épanouissement de nos collaborateurs, elle contribue également à la satisfaction de nos clients.